房地产公司党支部“导师带徒”助力青年员工快速成长成才
7月份 ，草木葱笼，夏意荡漾。在这充满生机的季节里 ，房地产公司迎来7名新员工。为引导青年员工在岗位上成长成才 ，培育青年岗位能手，提高公司青年员工的整体素质，不断增强公司的核心竞争力，推进公司又好又快地发展，公司启动了“导师带徒”活动。
“导师带徒”活动中，7对师徒分别签订了《导师带徒合同书》并进行拜师礼，徒弟们虔诚地为导师鞠躬敬茶 ，师傅们也为徒弟送上精心准备的笔记本和钢笔 。
师傅们表示自己将以身作责、言传身教 ，毫无保留的将自己的经验和工作技能传授给徒弟 ，用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护 、帮助他们 。徒弟们表示自己将安心本职工作，虚心请教 ，认真学习，服从导师的安排，尽早成长起来，为公司的发展贡献自己的力量 。
师傅领进门 ，修行在个人 。拜师仪式后，公司精心组织了“写给三年后自己的一封信”环节，入职新员工分别为三年后的自己写了一封信，写出自己未来职业发展的规划，寄托自己的无限憧憬 。3年后，公司将会把这一封封寄托着“梦想”的信件寄还给他们 ，让他们找找“来时”的路，看看当时的“愿望”是否都实现 。
随着公司规模的不断扩大，该公司清晰认识到搭建人才梯次对推动企业快速发展的重大意义，提出了“一三五”成才计划，即在本岗位一年站稳、三年站好、五年成才，并以“导师带徒”活动为载体，建立人才培养梯队，不断为新员工“铺路搭台”，促进青年员工早日成长成才 ，把人生的出彩熔铸到公司的发展之中 ，与公司同发展、共进步 ！
