博源国际

关于印发《市博源国际集团关于深入开展创建学习型单位活动的实施方案》的通知

淮建集〔2013〕11号

市博源国际集团关于深入开展创建学习型单位
活动的实施方案
 
集团公司各部室、担保公司：
     为深入贯彻落实党的十八大、2013年全国“两会”精神和市进一步提高干部职工的政治素质、理论水平和业务能力

，培养造就一支适应新形势、新要求的高素质干部职工队伍，促进学习型单位创建工作的经常化、规范化、制度化。结合集团公司实际，特制订如下实施方案。
     一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合干部职工思想和工作实际
，以改进工作作风
、提高效率，建设政治坚定
、务实高效、清正廉洁干部队伍为目标，通过政治理论和业务学习，健全完善学习制度，将学习和工作
、生活相融合

，推进学习型单位建设

，使干部职工在思想上有新境界
、理念上有新突破

、素质上有新提高
，努力打造创新型、学习型单位新形象，为推进集团公司事业又好又快发展提供坚强组织保证
、人才保证和智力支持
。
     二、工作目标
     通过开展“学习型单位”创建活动，激发干部职工的内在学习动力
，兴起全员学习热潮
，促使干部职工学习理念和思想观念转变；促使集团公司科学发展创新能力明显增强；促使履职水平和服务本领明显提高。具体目标如下：
    （一）兴起全员学习热潮
，思想观念有明显转变
。通过广泛深入地开展内容丰富、形式多样的学习活动，在集团公司兴起全员学习热潮，以学习促进思想解放，以学习破除观念障碍，以学习增强发展活力，引导干部职工始终保持开拓创新
、奋发有为的昂扬精神状态。
     （二）弘扬知行合一学风
，创新能力有明显增强
。通过学习推动，理论联系实际
，集团公司干部职工理论学习转化为实践成果的水平有新的提高，注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬，推进观念创新、工作创新和制度创新的能力大大增强，不断提出新思路、实施新举措、取得新突破、开创新局面
。
     （三）强化服务意识，服务水平有明显提高。通过切实加强干部职工特别是领导干部的教育培训
，进一步增强忧患意识、进取意识
、责任意识，提高科学判断形势的能力
、应对复杂局面的能力，努力做解放思想、实事求是的表率，做勤奋好学

、学以致用的表率，做心系群众、真抓实干的表率
。
     （四）树立终身学习理念，综合素质有明显提升。通过组织开展持续高效的学习活动
，确立“终身学习”理念，扭转“学风不浓”的现象

，学习行为日益组织化、规范化，干部职工的学习力和创造力有明显提高，科学文化知识水平和思想道德素质有明显提升。
     三、学习内容
    （一）政治理论方面。认真学习马列主义、毛泽东思想
、邓小平理论
、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路线、方针、政策以及重大决策，学会运用正确的立场、观念和方法发现问题
、分析问题、解决问题。加强爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育和中国特色社会主义教育，重点把开展中国梦教育作为一项重要任务

，学习中国梦，要准确把握中国梦的本质是国家富强
、民族振兴、人民幸福，实现中国梦必须走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。要通过学习教育，汇聚起追梦圆梦的正能量，引导干部职工通过辛勤劳动和艰苦努力，使民族复兴中国梦早日梦想成真。
    （二）业务知识方面。根据集团公司工作特点和要求，组织干部职工结合自身的工作实际，开展专业技术知识的培训和继续教育，不断更新专业知识
，提高业务技能，促使干部职工钻研业务，提高工作水平和工作能力
，使之成为行业的行家里手
、专家权威，更好服务集团公司的各项工作。
    （三）法律法规知识方面
。组织干部职工学习《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规
，以及与集团公司工作相关的政策规范，增强干部职工法律常识和法律素养
。
     四、方法步骤
    创建学习型单位”是一项长期的系统工程，需要循序渐进
，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。
     （一）宣传发动阶段
     制定《创建学习型单位活动的实施方案》，进行创建活动动员，使集团公司干部职工深刻认识开展这次活动的重要意义
，掌握创建的内容、方法
、步骤和要求，在集团公司形成浓厚的学习氛围
。
     （二）实施阶段
     按照制定的工作方案，搭建学习平台
，创建学习载体
，改善学习条件，丰富学习内容
，改进学习方式，创新学习形式，树立学习典型
，把创建活动引向深入
，具体如下：
     1、组织开展领导干部“五带头”活动
。以领导班子成员学习为龙头，大力抓好领导干部的学习。每月集体学习一次，全年不少于12次，领导做到带头学习
，带头发言
，带头上课，带头听课，带头调研
。
     2
、组织开展 “四个一”学习活动。即：每日阅读一小时
、月读一本好书
、半年撰写一篇心得体会、每年至少参加一次以上培训活动。
     3
、组织开展创新服务主题的系列活动
。一是组织开展读书交流活动

。二是开展业务调研活动。发扬理论联系实际的学风，针对集团公司工作的热点、难点问题，分专题开展调查研究和业务研讨活动。三是组织开展知识竞赛活动
。开展关于党的理论知识
、法律法规知识、有关业务知识等竞赛活动。四是组织开展文明服务主题实践活动。以实践为课堂
，把学习教育寓于各种工作实践之中，在集团公司开展学以致用，立足岗位，更新观念，切实提高文明服务能力，为群众提供优质、高效的服务

。
     （三）提高阶段
      根据活动目标，认真进行对照检查，实事求是地进行自我评价，认真梳理创建活动成效，总结成功经验
，逐步构建学习型单位制度体系，提出新思路、新经验
、新方法，把创建活动推向新阶段
。
      五、主要措施
     （一）完善学习制度，提高学习质量
     进一步完善中心组理论学习制度
、政治理论学习制度

。确立每周五下午为集中学习时间。
     （二）丰富学习形式，增强学习效果
     坚持集中学习与个人学习相结合，重在学习效果
，要学以致用，不求千篇一律
。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行在职学习
，加强能力训练，提高实际工作能力

。既要运用好集中学习等传统学习教育手段，又要充分利用网络学习的优势，切实提高学习教育的实用性、趣味性和有效性。
     （三）搭建学习平台，完善交流机制
     利用宣传栏
，举行好书好文章推荐活动
，宣传学习典型
，交流心得体会，公布学习信息，展示活动情况与成果，积极营造良好的学习氛围
。有计划地采取“走出去
、请进来”的方式，丰富学习的方法和内容
，为干部职工提供交流学习的机会。
     （四）加强组织领导，确保学习效果
     为加强对创建学习型单位活动的领导
，成立创建学习型单位活动领导小组
，领导小组下设办公室
，成立活动领导小组，集团公司主要负责人是创建活动的直接责任人
。把学习活动列入议事日程，放在重要位置
，制定计划，明确责任
，要把创建工作真正抓到手上，精心组织，分步实施
。要建立干部职工学习档案
，把学习列入干部职工年度考核范围。要不断总结先进典型和经验，营造学习氛围，扎实有效地推进创建学习型单位活动的深入发展
。